Monthly Archives: March 2006

杨澜曾说：女人的外表三十岁以前靠父母，三十岁以后靠自己。 当一批又一批85，86的小mm突然间蹿出来跟我们这些81，82的抢饭碗的时候我们真觉得老了，怎么还没进入社会就好像要被社会给淘汰了。所以，女人二十岁以前靠父母教育，二十岁以后一切都靠自我教育，不自我发展，爱情，生活，工作，都将把你拒之门外。      

一个成熟称得上真爱的恋情必须经过四个阶段(ZZ) 有位心理学家曾写道，一个成熟称得上真爱的恋情必须经过四个阶段， 那就是：共存(codependent)反依赖(counterdependent)独立(independent)共生(interdependent)阶段之间转换所需的时间不一定，因人而易。第一个阶段：共存。这是热恋时期，情人不论何时何地总希望能腻在一起。第二个阶段：反依赖。等到情感稳定后，至少会有一方想要有多一点自己的时间作自己想做的事，这时另一方就会感到被冷落。第三个阶段：独立。 这是第二个阶段的延续，要求更多独立自主的时间。第四个阶段：共生。这时新的相处之道已经成形，你（妳）的他（她）已经成为你(妳）最亲的人。你们在一起相互扶持、一起开创属于你们自己的人生。你们在一起不会互相牵绊，而会互相成长。但是，大部分的人都通不过第二或第三阶段，而选择分手一途，这是非常可惜的。很多事只要好好沟通都会没事的不要耍个性，不要想太多要互相信任这样第二、三阶段的时间就会缩短。 和所爱的人相遇相恋是非常不容易的，不要轻言放弃。两人相聚是因为有缘，相知是因为有心，真的得好好珍惜这福份莫说分手。希望看到上述的四个阶段，真能给大家一些启示与领悟并惜缘。我们会逐渐变成我们所爱的人。妳和他本来没有相同之处，外表不相像，性格也是南辕北辙，一旦爱上了，年深日久，妳会惊讶妳的眼睛有点像他的眼睛，他的微笑也有点像妳的微笑。你们走路的步伐也有点相似，说话的语气也愈来愈相像。 他的脖子上有一颗痣，一天，妳发现自己脖子上也多了一颗痣，原来我们会变成我们所爱的人。妳本来喜欢脚踏实地的人，而他一向比较轻佻，但你们爱上了， 他竟会不知不觉变成一个老实人，这个改变，连他自己也不曾察觉。他本来喜欢活泼的女孩子，却爱上了拘谨的妳，这些日子，妳竟愈来愈活泼，妳差点认不出自己。我们会逐渐变成对方理想中的人。这种改变，绝对不是刻意的。两个人愈爱得长久，气质也愈来愈相近，妳曾经以为他不是妳梦寐以求的那种类型，然而，有一天，妳惊讶地发现，他已经变成妳喜欢的那种类型妳不必再到处寻觅，他就是妳要找的人。深深爱着一个人的时候，妳原来真的会一点一点的失去自己，为甚么妳还会觉得快乐呢？大概是因为妳在失去的当儿，也是赚了，妳把他的气质和他的微笑都赚回来..幸福很单纯…所以要很单纯的人才容易获得…..

     职场女人，应该向男人学习什么？ 女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事： 直接要求 女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。 在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。 勇敢行事 男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。 你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。 掌握表达的技巧 开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。 开场白应避免使用软弱的字句："很抱歉打扰你的时间"、"大家一定都曾想过这个创意"。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。 主动出击，赢得注意力 男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。 你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。 不要期待每个人都是朋友 当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的"朋友"关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。 反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等于朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情节谊而误了公事，必定会产生负面效果。 随时准备接受新挑战 当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么? 多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。 新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。 接受风险　 每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办?如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住?最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。 女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。 扮演稳定的力量 当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。一旦你成为新操盘人，即将没有丰富的经验，也不要为些心虚。若你一直害怕自己无法完成， 就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，想念自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案， 但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。 小处着眼　 男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从小，承受较大的工作压力。 建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。 不要私下抱怨 工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这天助于完成工作。 作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。 配合团队作业 女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其事，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。 女性应充分了解在团整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。 担负更多责任时，要获得更多权力 女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐说明书分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。 … Continue reading →

    一天中最惬意的时刻莫过于晚上躺在床上，在极度放松的状态下翻翻时尚杂志或《德鲁克回忆录》之类，00：41分，沉尽阅读后的我，忽然发现静音的小灵通有一个未接电话，以为是小象又找到机会打给我了，一看，原来是小蝌蚪，唉，小蝌蚪真辛苦啊，这么晚还没有睡。       跟小蝌蚪有说不完的话，至少说了3年半了，也决不会出现冷场，而00:41-01：59的对话触动了我内心最脆弱的神经，不得不让我们再一次来回忆这段已逝的感情。      相识于2002年10月，小蝌蚪说“靠，喜欢你三年半了，我容易嘛，”呵呵，是，不容易啊，我难道容易吗？两个好人不一定能成为一对好恋人，好像就是专门说我们的。从不吵架的我为什么就能跟他争个你死我活呢？而他为什么就一定要跟我斤斤计较，决不退让呢？年轻时，不懂怎么爱啊。    小蝌蚪说：现在经常教育后辈，1.女孩子都是不讲道理的，既然她不讲道理，你就更不要跟她说理，让着点嘛；2.女孩子花你的钱是因为爱你，如果她能倘然的花其它男人的钱，心也就倘然的跑别人那去了，3.女孩子都是虚荣的，这不是缺点，是天性，都虚荣的希望自己再漂亮一点，男朋友再优秀一点。    哇，小蝌蚪什么时候这么懂女孩子了，难道最近恶补了女性心理学？    这绝对是原创，俗称“张三点”（还跟江“三点”比呢），他马上辩解到，不过教导没用，没经历过怎么也体会不深刻的。    （好可怕啊，小象可没经历过这么多啊，难道？好怕啊！）    对，小蝌蚪的顿悟就是以牺牲我为前提的，我没牺牲？怎么没有，一哭二闹三上吊，我不也俗到底过吗？曾经觉得小蝌蚪之于我如同右手之于左手，虽然曾经百般挑剔，有些地方怎么看怎么不顺眼，我屡败屡战地“教育“，他我行我素地坚持，可以左手怎么会嫌弃右手呢？可是争执真的会磨掉一个人所有的耐性，一次又一次为了些现在想来其实是鸡毛蒜皮的小事争地天崩地裂后，我下定决心，无论如何，决不能再找个跟我吵架的人，一票否决，还好，小象的性格看来是不会跟我吵，而我也在”后来，我们都学会了，如何去爱……“        学会如何去爱的小蝌蚪正在努力或被动或主动的寻找新的女主人，我想我会是个好的军师，小蝌蚪是个好男人，我挑的怎么可能差呢（呵呵，女人的虚荣心），得找个好mm才行啊！       左手与右手的情意是慢火炖出的老火汤，不是必胜客刚出炉香甜冷却后索然无味的芝士匹萨。当我们的生活充斥的快餐时，感情也难逃此劫，快餐吃得我营养不良，甚至神经恍惚，于我于同食者都是一场劫难，不管我抽身有多快。       看似现代的我，仍然期待感情的传统回归，相识，相知，相熟，相爱，相伴，相随，一个也不能少，只等时间慢慢“煲”。

刚搬了新家，总得添置点家具吧。So continue……   名如我心，“行走顿挫“乃此段时间的心境。寒假认真体味了大帅哥刘烨的怀情作品《血色浪漫》，别的没记住，倒记住他拒绝孙俪的一番言论，大意是他不喜欢一种生活方式，当一种生活方式过腻了，就想换一种。他一说这理论，马上引起我的共鸣，不安于一眼望到头的传统生活模式不正是我内心最挚热召唤吗？所以我选择远方，哪怕，风雨兼程，跌跌撞撞，顿顿挫挫！

     长这么大，最自由最自主的一个学期就这样悄无声息的过了一个月零六天。跨入2006的我，百感交集，本命年的召唤，我，无所适从，慌张而忐忑。      生命中最重要的几件事情——爱情、亲情、前途，反复颠倒着次序. 平静的生活掩盖了我翻腾的心，我需要为自己找一个出口；也为现在，将来牵挂我的人打开一个窗口。 面对充斥着速度的岁月， 我们需要记忆，记忆让我们远离恍惚……